山丹县委编办构建“三项机制”推动机构编制管理提质增效

近年来，山丹县委编办不断优化工作思路，积极探索机构编制精细化管理模式，构建“三项机制”，推动机构编制管理提质增效。

一是构建学习教育机制，提升“标尺线”。坚持集中学习与个人学习相结合，组织全办人员认真学习《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》等政策法规，并结合岗位实际组织开展专题研讨交流，着力提升干部职工的政治素质和业务素质。同时，积极开展机构编制政策法规宣传教育活动，将“一条例两办法一规定”纳入县委常委会、县委编委会、县委理论学习中心组学习内容，要求各乡镇各部门党委（党组）中心组认真学习机构编制政策法规，做到领导干部全覆盖，切实增强各级领导干部遵守机构编制纪律的自觉性主动性。

   二是构建台账管理机制，摸清“家底子”。围绕机构编制日常管理工作，加强机构编制实名制系统及实有人员台账管理，坚持“一变动，一调整”的原则，积极与组织、人社等部门联系沟通，准确掌握机关事业单位人员调入、调离、退休、辞职、亡故等变化情况，及时更新台账数据，做到台账数据调整和实际变动情况同步，使机构、编制、人员管理更加精确、细致，确保各项数据零差错，为领导决策提供科学依据。同时，对实名制系统实行日更新、周巡查、月统计、季分析的动态管理模式，对机构编制和人员信息随变化、随运转，确保数据的精准性、时效性。

三是构建监督检查机制，念好“紧箍咒”。认真贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》，建立健全监督检查常态化机制，坚持日常检查、专项督查、联查联控多种形式相结合，全方位加强机构编制监督检查工作，指导督促各部门加强和规范机构编制管理相关政策，切实履行职责任务。充分发挥实名制系统平台作用，做好各部门机构编制运转情况日常监督，防止问题发生；针对党政机构改革、深化事业单位改革、深化乡镇改革等多项改革工作，联合各相关部门开展专项督查，抓重点、攻难点，对改革任务逐项跟踪落实，切实巩固改革成果，确保改革实效；建立组织、人事、财政、巡察、审计等多部门协助配合机制，主动配合巡视巡察、选人用人专项检查、审计等部门机构编制相关工作，强化数据共享，形成监督检查合力，全面维护机构编制纪律的严肃性和权威性。（县委编办  王兴春供稿）