山丹县委编办四举措助力年轻干部“铸魂提能、淬火成钢”

为胜任新时代机构编制工作，山丹县委编办“四强化”助力年轻干部“铸魂提能、淬火成钢”，推动机构编制工作更上新阶。
　　一是强化学习培训，为年轻干部建好“加油站”。坚持不懈抓好干部队伍理论武装，着力优化干部知识储备。落实“每周政策法规”集中学习制度，组织干部全面学习党章党规及法律法规，系统学习《中国共产党机构编制工作条例》及《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》，精准掌握与工作相关的政策规定；举办办机关机构编制工作业务培训班，采取专题讲授、案例分析、研讨交流等方式，对干部进行政策法规、业务实操系统培训，着力提升干部队伍专业素养和专业能力；开设“业务大讲堂”，每季度确定一个主题，由分管领导、股室负责人讲政策、讲业务、讲实操，促使党员干部学业务、补短板、强素质，努力使每个干部都成为机构编制工作的行家里手。

二是强化一线锻炼，为年轻干部淬炼“金刚钻”。着力解决干部尤其是年轻干部作风不硬、业务不专、能力不强等问题，持续提高年轻干部综合素质。始终坚持把一线历练作为主抓手，把年轻干部放到全办中心工作中锻炼，使年轻干部尽快转变角色，实现素质能力与编制工作精准匹配。持续选派年轻干部到县委组织部跟班学习，到乡镇村、企业一线挂职锻炼，使年轻干部积累经验，丰富阅历。结合全县“结对帮扶?爱心山丹”工程建设，深入走访帮扶群众，切实协调解决困难群众生活中存在的实际问题。

　　三是强化教授培养，为年轻干部进行“传帮带”。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部+年轻干部”的教授培养模式，安排工作经验丰富的班子成员担任年轻干部的“成长导师”，通过手把手进行“传帮带”，即压担子又教方法，在思想上带路、工作上带领、作风上带动，促进年轻干部尽快成长。

四是严守规矩底线，为年轻干部拉紧“警戒线”。切实加强对年轻干部的教育管理、约束监督，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念。健全完善干部谈心谈话制度，不定期开展个别谈话，坚持严管厚爱原则，对在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、及时纠偏。让干部们把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严、服务水平调整到最优。（山丹县委编办 李磊）