山丹县委编办以机构编制大调研为抓手推动机构编制工作提质增效

为进一步巩固拓展“三抓三促”行动成果，常态化纵深推进“三抓三促”行动，山丹县委编办坚持把调查研究作为推进改革、完善机制、解决问题的重要手段，聚焦机构编制工作的短板弱项大兴调查研究之风，以高质量调研推动机构编制工作提质增效。   

一是瞄准靶心，让目标任务“明”起来。全面对标对表中央和省委、市委、县委决策部署，结合机构编制工作实际，重点聚焦机构改革、基层治理体制机制创新、统筹编制资源等重点工作和难点问题，明确调研课题、牵头领导和责任股室，细化“时间表”和“任务图”，充分调动全办人员参与调研工作的积极性和主动性，推进机构编制调查研究工作常态长效。

二是深入基层，让全办干部“动”起来。全面落实“四下基层”制度，坚持“沉下去”与“走出去”相结合，设计制作《山丹县党政群机关、事业单位机构编制有关情况调查问卷》，成立5个专题调研小组，班子成员和内设股室均参与课题调研，直奔一线、直面问题。先后深入县委统战部、政法委、卫健局等16个部门单位实地调研和开展座谈交流，发放调查问卷16余份，精准掌握“一手资料”，重点摸清部门单位学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》情况、“三定”规定执行情况、所属事业单位运行情况、急需解决的矛盾问题等四个方面的情况，深入剖析体制机制堵点难点，找准问题症结，树好改革靶子。

三是善于分析，让基础工作“实”起来。突出结果转化运用导向，避免调研工作做“一锤子”买卖，推动发现问题、解剖根源向解决问题、想出办法转变。调研结束后，各专题调研小组适时组织内部研讨，第一时间对部门单位收回的调查问卷进行梳理归纳，及时根据调研情况形成部门单位调查问卷意见建议汇总表，对部门单位提出的问题及诉求和意见建议进行研究论证、深入研判，提出操作性、可行性强的意见建议。

四是有效破题，让调研成果“用”起来。将成果转化运用作为提升调研质量的重要途径，做好调研“后半篇文章”，对具有借鉴学习推广意义的调研成果要及时总结提炼，并以工作汇报、工作经验等途径进行转化，使调研成果在更高层次和更广范围发挥作用。对属于加强自身建设、改进工作方面的，要强化问题导向和目标导向，纳入工作计划，不断完善改进，进一步健全常态化调查研究的制度机制，不断研究新情况、提出新思路，推动机构编制工作提质增效。（山丹县委编办  王兴春供稿）