山丹县委编办“三点发力”助推人才工作提质增效

近年来，山丹县委编办认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于加强和改进人才工作的一系列方针政策，把助力实施人才强县战略摆在更加突出的位置，持续加大编制挖潜增效力度，全力保障高层次人才引进和人才队伍建设，为全县人才工作贡献机构编制力量。

一是夯实“落脚点”，统筹谋划部署，夯实人才工作基础。牢固树立人才工作“一盘棋”思想，认真履行县委人才工作领导小组成员职责，将人才工作纳入编办年度重点工作目标责任体系，定期研究部署、定期调度推进、定期汇报落实，切实压紧压实人才编制保障。聚焦县委、县政府中心工作，围绕全县人才工作总体发展思路，全面掌握全县人才队伍结构、重大民生领域人才需求、政策性安置、机关事业单位自然减员等现状，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划，切实增强编制保障的前瞻性和预见性。

二是聚焦“关键点”，合理配置资源，保障人才用编需求。对人才引进涉及的编制使用事项实行特事特办、快办快批，依托机构编制实名制系统及早开展数据分析，对人才编制使用提前计划，特别是对教科、卫生等行业急需紧缺人才引进予以重点保障，允许提前使用年度自然减员空出的编制，不受10%预留空编的限制。同时，积极优化事业单位布局，结合现行机构编制管理政策规定，按照“有编占编、无编调编”的原则，创新搭建引进人才用编绿色通道，确保引进人才进得来、用得好、留得住。今年以来，共为全县中小学校、公立医院、乡镇卫生院等引进高层次和急需紧缺专业人才审核用编计划69名，极大充实了我县人才队伍梯队。

三是加强“联动点”，优化服务效能，健全引才工作机制。认真贯彻落实人才工作政策规定，建立了部门联动工作机制，健全完善与组织、人社、财政等部门的协调配合约束，初步建立了信息共享、情况互通的长效机制，组织部门人才引进和人社部门人才招聘事先进行编制审核，形成了“核编、进人、核资”等各环节之间互相制约、分工协作的工作流程，既从程序上严防随意进人，又坚持高效办理进人入编手续，优化人才引进制度环境，形成了各司其职、各负其责、密切协作、齐抓共管的人才引进良好工作局面。（山丹县委编办  王莉娟）