山丹县委编办发挥编制“磁吸效应”赋能人才工作高质量发展

一是下好“统筹棋”。按照“统筹使用、动态调整、兼顾需求”的原则，实时监测各单位编制数量，结合全县各单位实际情况，科学合理调配、整合各单位空编，做到兼顾单位编制需求和人才引进工作有序运行。综合考虑单位空编情况、实际工作需要，重点向基层和执法一线倾斜，向紧缺急需和高层次专业技术人才的医疗卫生、教育教学领域倾斜，严格审核各单位的空编情况及用编申请，第一时间制定空编使用计划。2025年共为上半年事业单位公开招聘、公务员考录、人才引进、急需学科教师招聘下达编制使用计划98名。

二是打好“核心牌”。紧盯破解编制急缺问题，重点保障高层次急需人才引进编制需求，活用实名制信息库数据和日常统计数据，综合分析研判人才在招录、使用、流动中的需求，提前做好人才编制规划和布局，对全县三年内退休人员等情况进行全面细致梳理，在此基础上科学制定全年用编计划。重点对拟退休人员进行高度精算，将退休人员的退休时间与引进人才落编时间结合测算，精准测算到引进人才落编月份的空编情况，做到退休人员与新进人员使用编制无缝衔接，真正实现编制零浪费，确保有限的编制资源发挥最大效益。

三是走好“协同步”。会同组织、人社等部门建立人才引进联动机制，确保各部门相关政策环环相扣、有效衔接，全力服务人才引进工作。强化与组织、人社及主管部门的沟通交流和协同配合，优化工作流程，畅通人才引进落编绿色通道，最大限度的缩短了引进人才落编手续的办理时限。同时强化后续监管维护，对其变更的信息及时进行调整，实现人员数据监管实时化、精细化，提升人才工作服务质量，着力营造重视人才、服务人才工作的良好环境。（山丹县委编办 王莉娟）